Women in Leadership

Im Kontext von Geschlechtergleichheit und Diversität in Führungspositionen wird oft hervorgehoben, dass die berufliche Leistung das entscheidende Kriterium für die Besetzung dieser Rollen darstellt, ohne Berücksichtigung des Geschlechts. Die Analyse der Statistiken aus den letzten Jahren liefert Daten zur Entwicklung in diesem Bereich.

Weltweit sind nur 10 % der Top-Unternehmen von Frauen geführt.¹ Noch seltener sind weibliche Führungskräfte in der Industrie zu finden, wo nur 9,8 % der Vorstandsposten von Frauen besetzt sind. Trotzdem gibt es auch positive Beispiele wie die Konsumgüterbranche, die sich hier, mit einem Frauenanteil von 23,5 % in Führungspositionen, als Vorreiter zeigt.²

Auch wir bei Hirschmann Automotive wollen zeigen, dass Vielfalt möglich ist, und Frauen in Führungspositionen eine wichtige Rolle einnehmen. So sind in unserem Werk in Nantong, China beispielsweise fast ein Drittel der Führungskräfte weiblich.

Bei Hirschmann Automotive feiern wir unsere beeindruckenden Frauen jeden Tag.

Anlässlich des Internationalen Frauentags stellen wir 10 einflussreiche Frauen bei Hirschmann Automotive vor. Von der HR Direktorin über die Head of Group Process Management bis hin zur Leiterin eines Produktionssegments – diese starken Frauen inspirieren und ebnen den Weg in Sachen Vielfalt und Führung in unserer Branche.

May Dai | Leader Quality Production

In unserem Werk in China ist May Dai seit 2021 Teil des Hirschmann Automotive Teams und die Leiterin der Qualität für die Produktion in China. Als wir sie gefragt haben, welche Herausforderungen sie auf ihrem Weg in die Führungsposition überwinden musste, war es ihr Glauben an sich selbst, eine Führungskraft sein zu können.

»Wenn man nicht an sich selbst glaubt, kann man es auch nicht von anderen erwarten. Als Frau, die eine Führungsposition anstrebt, ist es wichtig, den eigenen Wert zu kennen.«

May hat in dieser Zeit nicht nur ihr Wissen über die Qualität erweitert und vertieft, sondern auch viel über Führung gelernt. Nicht nur ihr unglaubliches Fachwissen, sondern vor allem auch ihr Glaube an sich selbst haben sie dorthin gebracht, wo sie heute steht.

Lydia Zhang | Leader Process Development

Dass Frauen auch in der Prozessentwicklung präsent sind und eine Führungsrolle übernehmen können, zeigt auch Lydia, Leiterin der Prozessentwicklung in China. Auf die Frage, welche zentrale Botschaft sie als Vorbild für viele Frauen bei Hirschmann Automotive aus ihrer Erfahrung weitergeben würde, antwortete sie schlicht: Vertrauen. Es ist wichtig, ein gewisses Selbstvertrauen zu entwickeln und auf das zu vertrauen, was man für richtig hält.

Gertraud Mathis-Dietrich | Global Head of Legal & Compliance

Gertraud, auch »Traudi« genannt, ist seit über zehn Jahren Teil des Hirschmann Automotive Teams und Global Head of Legal & Compliance an unserem HQ in Rankweil. Sie ist nicht nur eine angesehene Führungskraft, sondern auch Mutter von zwei Töchtern und zeigt damit, dass beides möglich ist. Das traditionelle Rollenverständnis, bei den Frauen hauptsächlich für die Kindererziehung und Männer für den finanziellen Unterhalt zuständig sind, wird zunehmend hinterfragt, obwohl sie in einigen Kreisen noch verbreitet ist. Wir haben sie gefragt, wie es ihr gelingt, Familie und Karriere erfolgreich miteinander zu vereinbaren und eine gesunde Balance zwischen beiden zu finden.

Nadine Amann | Head of Group Process Management

Nadine Amann, Head of Group Process Management, hat in den letzten Jahren bei der Entwicklung eines neuen internen Prozesses stark mitagiert und ihre Kompetenzen und Professionalität unter Beweis gestellt. Der Begriff Female Empowerment ist in der heutigen Zeit allgegenwärtig. Wir haben gefragt, was Female Empowerment für sie bedeutet.

»Female Empowerment bedeutet für mich, dass Frauen alle notwendigen Fähigkeiten, Ressourcen und auch Chancen erwerben oder erhalten, um ihre Ziele zu erreichen. Insgesamt geht es darum, eine Welt zu schaffen, in der Frauen ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Für mich geht es aber auch nicht um Bevorzugung durch irgendwelche »Pflicht«-Quoten, sondern um die Gleichbehandlung und Gerechtigkeit.

Um diese Gleichbehandlung und Gerechtigkeit zu erreichen, benötigen Frauen Zugang zu Bildung/Wissen, Zugang zu Arbeitsplätzen, damit sie finanziell unabhängig sein können und das Recht auf Selbstbestimmung. Es sollte aufgrund des Geschlechts keine Einschränkungen oder Vorgaben geben. Female Empowerment bedeutet für mich, dass Frauen mit gleichem Einsatz und gleichen Möglichkeiten die gleichen Chancen erhalten.«

Omnia El Ghazy | Human Resources Director

Seit 11 Jahren ist Omnia nun schon Teil der Hirschmann Automotive Familie und stieg im September zur Personaldirektorin auf.

Isabel Fuchs | Head of Logistics

In unserem Werk in Deutschland ist Isabel Leiterin der Logistikabteilung. Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen ist in vielen Unternehmen auch heute im 21. Jahrhundert noch nicht erreicht. Auf die Frage, wie Unternehmen dazu beitragen können, die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen zu fördern, hat Isabel folgendes geantwortet:

»In den Medien wird viel über das Tandem-Modell diskutiert – zwei Teilzeitkräfte teilen sich eine Vollzeitstelle mit Führungsverantwortung. Meiner Meinung nach ist es noch immer sehr schwierig, Familie und Karriere zu vereinbaren. Frauen sind häufiger einer Mehrfachbelastung ausgesetzt als Männer. Das ist ein großes Hindernis auf dem Weg zur Führungsverantwortung. Daher halte ich das Tandem-Modell für eine gute Möglichkeit, mehr Flexibilität zu schaffen. Auch Einrichtungen wie ein betriebseigener Kindergarten erleichtern vielen Frauen die Vereinbarkeit von Familie und Karriere.

Unternehmen sollten mit gutem Beispiel vorangehen und potenzielle weibliche Führungskräfte fördern und diese auch außerhalb der eigenen Unternehmensgrenzen »sichtbar« machen bzw. ihr Engagement nach außen tragen. Dies wäre eine wirkungsvolle Maßnahme und würde andere Unternehmen dazu anregen, offener zu werden und Vorurteile abzubauen.«

Nikol Baletkova | Leader Accounting

Die Leiterin der Buchhaltung in Tschechien ist ebenfalls weiblich. Wir haben Nikol gefragt, welche Personen oder Ereignisse sie am meisten dazu inspiriert haben, ihren beruflichen Weg zu verfolgen und heute als Führungskraft tätig zu sein.

Janet Bogdan | Production Segment Leader

Alina Gamalie | Leader Accounting

Abschließend lässt sich festhalten, dass die Leistungen und Erfahrungen der Frauen in Führungspositionen in unseren Werken weltweit von unschätzbarem Wert sind. Sie beleuchten nicht nur die Herausforderungen und Erfolge auf dem Weg zur Geschlechtergleichheit, sondern auch die positiven Auswirkungen von Diversität auf die Unternehmenskultur. Ihre Geschichten und Perspektiven sind eine Quelle der Inspiration und ein klares Signal für die Notwendigkeit, den Weg für zukünftige Generationen von weiblichen Führungskräften weiter zu ebnen.

Heute am International Women’s Day feiern wir die bemerkenswerte Entschlossenheit, die Leistungen und die Stärke von Frauen auf der ganzen Welt. Wir sind stolz darauf, starke Frauen zu haben, die sich für ihren Erfolg einsetzen.

Quellen:

^{1 https://lookaut.tv/v/weltfrauentag-mehr-frauen-in-fuhrungspositionen/970}

^{2 https://industriemagazin.at/karriere/nur-9-8-prozent-der-industrievorstaende-sind-weiblich/}